Nossas práticas de liderança baseiam-se em nosso Código de Melhores Práticas de Governança Corporativa, composto por quatro princípios básicos. 

Transparência: Entre os princípios, a transparência consiste no interesse em disponibilizar para as partes interessadas as informações de seu interesse e não somente aquelas determinadas por leis ou regulamentos.  Isso não se restringe ao desempenho econômico-financeiro. Contempla também os demais fatores, inclusive os intangíveis, que norteiam a liderança e conduzem à preservação e à otimização do valor de nossa organização. 

Equidade: Uma liderança que preza pela equidade garante o tratamento justo e igualitário de todas as partes interessadas, de colaboradores à investidores, levando em consideração direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas. 

Prestação de contas (Accountability): A prestação de contas, ou accountability, tem o objetivo de atestar que os líderes da organização devem prestar contas de sua atuação de forma clara, concisa e compreensível. Assim, assumem integralmente as consequências de seus atos e omissões, atuando com diligência e responsabilidade no âmbito dos seus papéis.   

Responsabilidade corporativa: O objetivo deste princípio é zelar a curto, médio e longo prazo a viabilidade econômico-financeira da organização e a garantir a redução das externalidades negativas, assim como o aumento das positivas nas operações da empresa. 

Em resumo, uma liderança experiente que entende a importância e preza por uma governança corporativa de qualidade, nos proporciona uma estrutura mais eficiente e com processos internos sendo desempenhados em alta performance.