El Impacto de Ser una Empresa GPTW: El Compromiso Continuo de Drul con sus Colaboradores y la Sociedad.
Drul ha logrado, por segundo año consecutivo, la codiciada categoría de empresa GPTW, una denominación que va mucho más allá de un simple sello; es un reflejo del compromiso de Drul con la creación de un ambiente de trabajo excepcional para todos sus colaboradores y un compromiso sólido con la sociedad. Pero, después de todo, ¿qué significa GPTW?
La abreviatura, derivada de ‘Great Place to Work’, se traduce como ‘Un excelente lugar para trabajar’. Sin embargo, su significado va mucho más allá de lo que sugiere el título. La historia detrás de esta certificación se remonta a los orígenes de la empresa Great Place to Work, fundada por Robert Levering, un periodista inicialmente escéptico sobre la existencia de buenas empresas para trabajar. Su perspectiva cambió cuando decidió abordar el tema no desde la perspectiva de los ejecutivos, sino desde la de los empleados.
Como se esperaba, se encontró con numerosos trabajadores que odiaban su lugar de trabajo y a sus jefes, pero en algún momento surgieron relatos positivos, revelando que la raíz de tanta insatisfacción no estaba en la propia empresa, sino en las condiciones de trabajo. Lo que descubrió fue revelador: las empresas que invertían en sus empleados, ofreciendo salarios justos, buenas condiciones laborales y una comunicación abierta, lograban resultados superiores.
Continuó entonces con su trabajo e investigación, fundando la empresa GPTW y certificando, durante 20 años, a empresas que demuestran excelencia en su gestión y aprecio por sus colaboradores.
El impacto de ser una empresa GPTW es significativo para el futuro de Drul en el mercado. En sintonía con las palabras del CEO Michael C. Bush y su equipo, donde enfatizan que el potencial humano es el nuevo juego en los negocios, con la justicia como guía. Vivimos en un escenario empresarial moldeado por la velocidad, las tecnologías sociales y una creciente demanda de valores más allá del valor financiero. En este contexto, los líderes deben construir una cultura excepcional para todos, independientemente de quiénes sean o de lo que aporten a la organización. Ser un Great Place to Work For All es el desafío que Drul ha aceptado y abrazado.
Al ser un GPTW, Drul va más allá de la búsqueda del rendimiento financiero. La frase ‘personas que esperan ‘valores’ más allá del valor’ subraya la importancia de cultivar una cultura organizacional basada en la justicia, el respeto y el bienestar de los colaboradores. Ser un GPTW es un testimonio de que Drul no solo valora el éxito financiero, sino también los valores fundamentales que orientan a su equipo.
En conclusión, ser una empresa GPTW es más que una distinción honorable; es un compromiso con el futuro sostenible de Drul en el mercado. Al invertir en el bienestar de los colaboradores y construir una cultura excepcional, la empresa se posiciona como un lugar donde los talentos desean estar. El impacto de esta certificación trasciende el presente, dando forma a un futuro en el cual Drul continúa prosperando como un líder ejemplar, no solo en resultados financieros, sino también en valores y compromiso con su equipo y la sociedad.
